“中国医疗器械人才市场调查”以中国内陆地区医疗器械企业、医疗器械行业从业人员为调查对象，针对人才状况（包括企业、薪资、培训、企业内部晋升政策、员工稳定性等）进行问卷调查。

　　最具求职吸引力：跨国企业

　　本次调查分别针对骨科、介入（心外及心内）、影像（大型设备）、口腔以及检验领域等医疗器械行业的细分专业开展调查，请候选人评出其最愿意加入的企业。结果显示，强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、罗氏出现在多个领域，这表明求职人员更倾向于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企业。

　　首要择业因素：个人发展前景

　　调查结果显示，候选人看重的企业竞争力依次是产品、企业文化和发展空间。但是，他们在选择企业的时候将个人好的发展前景作为首要择业因素，地理位置也是候选人选择企业时的重要考虑因素。

　　高薪资领域：介入和影像

　　调查结果显示，医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。如销售类职位的薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”；技术支持类职位的薪金构成为“底薪+补助+奖金”；注册类职位的薪金构成为“13个月工资+奖金（2～4个月工资）”。其中，销售类职位奖金部分根据销售特性有所不同，如耗材类产品销售职位季度完成任务有奖金，奖金一般为固定金额（6～10个月工资）；设备类产品销售职位按一定比例（4%。～8%。）或完成任务情况进行奖励。在国内医疗器械行业各细分专业的全国平均工资中，介入（心外及心内）和影像（大型设备）领域的基本工资相对较高。

　　主要激励政策：提薪和晋升

　　激励政策是维持企业活力不可或缺的部分。本次调查对薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。结果显示，在154家接受调查的企业中，30%～35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金；约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式；少数企业提供特别的激励方式，如国外培训和旅游、内部员工奖励等。