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医疗器械行业人才争夺激烈
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医疗器械行业人才争夺激烈

  • 分类:行业动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2013-01-21 12:00
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【概要描述】

医疗器械行业人才争夺激烈

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  • 分类:行业动态
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  “中国医疗器械人才市场调查”以中国内陆地区医疗器械企业、医疗器械行业从业人员为调查对象,针对人才状况(包括企业、薪资、培训、企业内部晋升政策、员工稳定性等)进行问卷调查。

  最具求职吸引力:跨国企业

  本次调查分别针对骨科、介入(心外及心内)、影像(大型设备)、口腔以及检验领域等医疗器械行业的细分专业开展调查,请候选人评出其最愿意加入的企业。结果显示,强生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、罗氏出现在多个领域,这表明求职人员更倾向于选择国际化、实力雄厚的综合性跨国企业。

  首要择业因素:个人发展前景

  调查结果显示,候选人看重的企业竞争力依次是产品、企业文化和发展空间。但是,他们在选择企业的时候将个人好的发展前景作为首要择业因素,地理位置也是候选人选择企业时的重要考虑因素。

  高薪资领域:介入和影像

  调查结果显示,医疗器械各细分行业的薪金构成基本相同。如销售类职位的薪金构成普遍为“底薪+提成+补助+奖金”;技术支持类职位的薪金构成为“底薪+补助+奖金”;注册类职位的薪金构成为“13个月工资+奖金(2~4个月工资)”。其中,销售类职位奖金部分根据销售特性有所不同,如耗材类产品销售职位季度完成任务有奖金,奖金一般为固定金额(6~10个月工资);设备类产品销售职位按一定比例(4%。~8%。)或完成任务情况进行奖励。在国内医疗器械行业各细分专业的全国平均工资中,介入(心外及心内)和影像(大型设备)领域的基本工资相对较高。

  主要激励政策:提薪和晋升

  激励政策是维持企业活力不可或缺的部分。本次调查对薪酬和奖金、职位晋升、带薪休假等9种员工激励方式进行了调查。结果显示,在154家接受调查的企业中,30%~35%的企业采用的主要激励政策是提高薪酬和奖金;约20%的企业采用提供职位晋升和培训机会的方式;少数企业提供特别的激励方式,如国外培训和旅游、内部员工奖励等。

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